中国石油长庆油田采油十一厂：擦亮安全思想底色让安全大讨论活动走深走实

初冬的镇原大地寒意渐浓，百里油区却热潮涌动。面对年末冲刺的攻坚挑战，中国石油长庆油田采油十一厂结合冬季安全生产特点及“质量管理提升季”活动要求，紧扣“安全环保没有如果，只有结果和后果”核心主题，部署开展覆盖全员的安全大讨论活动，通过“顶层设计定方向、基层实践强落实、创新载体浓氛围”三维发力，一场场带着“火药味”的讨论、一次次带着“温度”的交流，正悄然改变着每个人对安全的认知与行动。

干部带头播撒“安全种”

“冬季是安全生产的关键期，低温、冰冻等恶劣天气给设备运行、现场操作带来多重风险，抓安全更要把‘第一责任人’的责任扛实扛牢。”在厂11月安全生产委员会扩大会议上，厂长万晓龙的话语为全员安全大讨论划定了核心基调。作为活动的“领头雁”，厂领导班子率先垂范，将冬季安全工作置于年末各项工作的首要位置，以精准顶层设计引领活动全面铺开。

该厂迅速成立由主要领导牵头的活动领导小组，制定“135”冬季安全工作部署：围绕“全员冬季安全意识提升”1个核心，聚焦“冬季责任落实、防冻凝隐患排查、应急技能提升”3大重点，落实“决策部署想安全、逢会逢场讲安全、全面系统抓安全、‘四不两直’查安全、季度年度考安全”5项机制。通过下发专项活动通知，明确“集中学习+分组讨论+实践转化”三阶段推进计划，深化集团公司和油田公司相关管理要求，确保活动贴合冬季生产实际、不走过场。

11月3日，在桐川作业区镇一联中心站，厂领导带着责任清单，与一线员工围坐在值班室里展开“一对一”研讨。没有讲稿，没有套话，开场便说：“今天咱们就聊三个问题——你身边最大的隐患是什么？你觉得自己尽责了吗？如果出事，后果你敢想吗？”

这样的场景在百里油区随处可见。厂领导班子成员分片承包各作业区，结合QHSE体系建设，围绕冬季防洪防凌、防冻凝、防火防爆、防滑跌等重点工作，深入基层班站开展专题研讨12场，收集一线关于冬季安全的意见建议56条，现场解决设备防冻、操作防护等实际问题78个。各级管理干部带头落实“第一议题”制度，通过“集中学习+自学”“领学+讨论”模式，开展安全专题党课28堂，带动全员形成“冬季安全无小事、事事关乎生命线”的思想共识。截至11月底，全厂管理层累计开展基层安全宣讲45场，覆盖员工800余人次，推动冬季安全责任层层传导、落实落细。

基层创新浇筑“安全树”

11月2日，在新集改革试验区巡护二队的讨论室里，投影仪正播放着员工自己拍摄的巡检视频。“停！这里没戴防护手套。”“这里操作卡步骤跳项了。”大家你一言我一语，短短十分钟就找出8处问题。队长柳小彬当场宣布：“从明天起，所有巡检全程录像，每周随机抽检。曾被“找茬”的老李如今成了最积极的“找茬人”：“开始觉得丢面子，现在明白了，这才是真为自己好。”这种形式的安全大讨论，打破了岗位、层级界限，让每位员工都成为安全理念的传播者、践行者。

11月以来，中国石油长庆油田采油十一厂干部员工通过巡检”找茬“将安全理论转化为安全实践。

该厂以“三五人一堂课、三五句话讲安全”创新模式为抓手，围绕“安全为了谁”“我的岗位安全吗”“冬季安全我该怎么做”三大主题，组织开展多形式、分层次的讨论活动让安全理念入脑入心。在太白梁作业区镇五联中心站，一场“案例复盘+岗位找茬+互动辩论”三维研讨正在开展。一名一线员工坦言：“以前总依赖‘老经验’图省事，现在明白了，‘经验主义’就是潜伏在身边的安全隐患。”该区收集典型违规案例，开展“反向警示教育”，让员工直观感受违规后果，真正将“安全环保没有如果，只有结果和后果”内化于心。在镇七转中心站举办的“冬季安全理念辩论赛”，员工围绕“冬季安全靠制度约束还是自主防范”展开激辩，在思想碰撞中凝聚“双重保障才过硬”的共识。

新集改革试验区创新实施“机关—基层”双线联动机制，推动“讨论联动、机制联建、专项联查、联合整治”。生产调控中心监控岗李霞在讨论中表示：“虽然我人在监控室，但我是大家的‘眼睛’，更要肩负起安全责任。”该区通过“四联动”机制，建立问题台账闭环管理，推动风险早发现、早预警、早处置。

为实现全员覆盖，该厂将社服、后勤等辅助岗位纳入讨论范围，确保冬季安全责任无死角。新集改革试验区巡护二队组织食堂、宿舍管理人员开展“冬季岗位安全风险大排查”，食堂管理岗王芳提出的“厨房燃气管道冬季易结冰，需增加每日检测频次”建议被采纳后，该队迅速修订安全责任清单，新增辅助岗位冬季安全条款12项。截至11月底，全厂累计开展各类大讨论活动86场，参与员工1200余人次，收集岗位冬季安全建议328条，其中276条已转化为具体整改措施，形成“人人参与讨论、个个建言献策”的良好氛围。

多元载体引领“安全风”

“冬季巡检要记牢，防冻凝点逐项查，保温完好伴热通，发现异常早上报，安全越冬错不了……”这段朗朗上口的安全口诀，来自桐川作业区员工自制的“冬季安全随手拍”短视频。该厂针对冬季危险点源增多、生产工艺复杂的特点，创新推出一系列接地气、受欢迎的安全文化活动，让冬季安全理念从“纸上”走到“身边”。

在新媒体平台的助力下，冬季安全宣传焕发新活力。采油十一厂官方视频号推出“冬季安全隐患随手拍”“全员安全大讨论”等专栏，员工用熟悉的“油普”讲解冬季安全知识、演示防冻凝操作技巧，累计发布短视频46条，网络访问量突破5000人次。彭阳作业区拍摄的“冬季消防器材使用指南”科普视频，以“现场演示+通俗讲解”的形式，详细介绍了低温环境下灭火器、消防栓的操作要点，被广泛转发，单条视频点赞量达1000余次。“现在看短视频就能学知识，还能跟着演示操作，特别实用。”一线员工赵伟的话道出了大家的心声。

各类特色活动让冬季安全实践“活”起来。太白梁作业区开展“冬季岗位实操大比武”，将20余项员工建议转化为冬季标准化操作指南，制作“冬季隐患排查口诀”“冻堵应急处置流程图”等可视化材料，让员工“一看就懂、一学就会”；桐川作业区以“青年安全示范岗”为载体，组织青年员工开展冬季安全宣讲36场，举办冬季技能竞赛18次，培育青年安全骨干126名，在巡检、应急处置等岗位发挥先锋作用。

安全考核的“硬约束”为活动成效保驾护航。彭阳作业区建立“冬季安全责任与绩效联动”考核体系，细化12项考核指标，实行“日常考核+月度评比+年度总评”模式，对冬季责任落实到位、隐患排查及时的班组给予绩效加分，对违规操作、防冻凝措施落实不力的个人严格追责问责。截至11月底，全厂通过考核倒逼整改冬季安全隐患138处，通报表彰先进班组26个、先进个人89名。

如今的百里油区，冬季安全大讨论的热潮持续涌动，“安全环保没有如果，只有结果和后果”的理念已深深扎根在每一位员工心中。从管理层的精准部署到一线员工的主动践行，从创新载体的广泛传播到考核机制的刚性约束，采油十一厂一场场讨论，一次次反思，一条条整改，不仅是安全理念的再深化、责任体系的再压实，更是全员安全文化意识的集体觉醒，为圆满完成年末生产任务、实现冬季安全生产平稳有序奠定了坚实基础。（贺洁）